公司動態

劉少敏在新入職人員培訓會上要求

樹立正確價值觀  做一個快樂工作的人

  按： 7月4日,集團公司在金御華府營銷中心舉辦新員工入職培訓活動。董事長劉少敏親自出席活動，并做重要講話?，F根據講話錄音予以整理，以饗城鄉全體員工，希望大家認真學習，深刻領會，把講話精神落實在具體工作中。

一、城鄉的發展，就是一個自強不息、艱苦奮斗的歷程

1992年9月，借鄧小平南巡談話之東風，安徽城鄉置業集團有限責任公司由銅陵市城鄉建設綜合開發公司嬗變而立。建立之初，僅有5名員工，注冊資金幾十萬元。那時，公司白手起家，從零做起，所做項目有的只有幾百平方米，我們不怕項目小、不怕利潤低、不怕別人剩下的骨頭，只要有項目就千方百計地去做，企業處于艱難的創業起步階段。進入新世紀，新一輪企業改革浪潮席卷全國，2001年12月公司率先在銅陵市房地產行業實行民營企業改制，迎來了發展的好時機。2017年，蓄勢已久的城鄉置業進入發展快車道，每年在建的開發項目達40萬平方米以上，2019年達到了63萬平方米的規模。公司員工也由創業初期的5人增加到200人以上，注冊資金超億元，成為安徽省房地產行業知名企業，2020年列入安徽房地產開發行業綜合實力50強（第41位）?；仡櫝青l28年發展歷程，我們能走到今天，靠的是城鄉人自強不息、同舟共濟、勇于拼搏、敢于超越的城鄉精神，在這種精神的感召下，使得我們戰勝了一個個困難，取得了一個個勝利。

二、樹立正確的價值觀，激發人的潛能

價值觀是人們對客觀世界及行為結果的評價和看法，正確的價值觀是我們建立堅定的信念和指導我們行動的指南。樹立正確價值觀是一個人成就事業內在品質和必備要求。有了這樣的價值觀，就會把對企業的責任和忠誠放在首位，就會嚴格自律、膽于擔當，做到有所為有所不為，腳踏實地做好本職工作，其潛能和精氣神就會大大激發。集團公司經營理念來源于每位員工的價值觀，企業的生存榮辱與每位員工緊密聯系在一起，在工作中，如果大家充滿了正能量，對工作有感情，對事業有激情，那么企業一定會處處洋溢著良好風尚，充滿朝氣和活力，企業也一定能走得遠、走得長。

三、有付出就會有回報

在日常工作中，有人往往會埋怨自己付出與回報不對等，可在人生的整個過程或在相對較長的時間里，付出與收獲一定是對等的。因為你的一次付出、兩次付出，領導也許沒有看到，但只要持之以恒，把工作做到極致，你的事業肯定會出彩，你也肯定成為人生贏家。古語說，天道酬勤。所以，新入職的員工，要把工作做好，不要計較個人短期得失。凡事預則立不預則廢，做事情要有預見性，有備選方案，搶先“半拍”，多想幾步，不為自己的失敗找理由。要與人融合，掌握好工作方法，善于吸納不同的意見和建議，敢于否定自己，去實現更高的目標。

四、發揚城鄉精神，打造優秀企業文化

城鄉在28年的發展歷程中，凝結了城鄉人智慧和汗水，形成了獨具特色的優秀企業文化。如，我們企業精神就是“自強不息、同舟共濟、勇于拼搏、敢于超越”，管理理念“四高一低一優”，企業宗旨“客戶至上、誠信為本”，等等，這些都是我們企業的核心競爭力和發展的法寶。集團公司發展還要突出“快”字，目前，房地產已進入買方市場，市場變化波蕩起伏，競爭異常激烈，只有通過“快”搶占市場，降低成本才能使企業步入良性發展軌道。集團公司只有通過建設高品質項目，來不斷滿足廣大業主對現代住宅需求的追求，優質的居住環境、完善的配套設施，產品價值才會提升，才有市場競爭力，這些都是我們努力的方向。我們的發展模式一定要從原來的粗獷式發展向精細化經營轉變，這樣才能在競爭日趨激烈的房地產開發行業中，立于不敗之地。

五、城鄉是你家，員工一家親

你們新來的員工給我們帶來了活力和朝氣。你們要把城鄉當成自己家，城鄉會把所有的城鄉人當成親人。今后，無論在生活、工作中，無論是在八小時之內還是之外，遇到的困難，公司將本著互助精神全力以赴給予幫助，讓城鄉人感受大家庭的溫暖。希望各位新入職的同事，為城鄉發展努力做好本職工作，將思想的定位與付出的努力、目標相一致，這樣你們就能夠“快樂工作”，快樂地與城鄉共同成長，同時，共同創造的城鄉成果也將惠及所有城鄉人！